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攜手打造韌性醫療與創新照護新典範~ 北護大舉辦2026國際護理菁英論壇

撰稿:護理學院

國立臺北護理健康大學舉辦「2026國際護理菁英論壇暨第十七屆護理實務與教育共構學術論文研討會」,吸引全國護理教育與臨床實務專家共同參與。

    面對高齡化社會、醫療照護需求日益複雜及全球健康挑戰,護理專業如何提升韌性並發展創新照護模式,已成為國際關注的重要議題。國立臺北護理健康大學護理學院與護理系於2026年6月12日舉辦「2026國際護理菁英論壇(International Nursing Elite Forum 2026)暨第十七屆護理實務與教育共構學術論文研討會」,以「韌性醫療及創新照護模式」為主題,邀集國內外護理教育、臨床實務及學術研究領域專家學者齊聚一堂,共同探討護理專業發展趨勢與未來方向,吸引近200位來自全國各醫療院所及大專校院之專家學者與護理人員參與盛會。 開幕式由國立臺北護理健康大學校長吳淑芳特聘教授主持。吳校長表示,面對快速變遷的醫療環境,護理專業不僅肩負照護責任,更是維繫醫療體系韌性的核心力量。北護大除了深化臨床實務能力,也積極推動智慧照護、跨域學習、國際交流,以及心理健康支持,希望培育具備全球視野、人文關懷與創新能力的新世代護理人才。期盼透過本次論壇促進國際視野與專業交流,共同培植兼具創新能力、人文關懷及領導力的護理人才,為未來健康照護發展注入新動能。

新光吳火獅紀念醫院副院長暨臺灣醫務管理學會理事長洪子仁分享~醫療機構如何透過永續治理、人才培育及組織發展策略

    上午論壇首先由新光吳火獅紀念醫院副院長暨臺灣醫務管理學會理事長洪子仁,以「ESG下的醫院人才永續策略」為題進行專題演講,分享醫療機構如何透過永續治理、人才培育及組織發展策略,打造兼具競爭力與永續性的醫療環境。

亞東科技大學醫護暨管理學院院長暨護理系主任、台灣腫瘤護理學會理事長周繡玲教授分享~從個體復原力培養,延伸至團隊合作與醫療系統韌性的建構,展現護理專業在醫療創新中的重要價值

北護大副校長王采芷特聘教授分享~護理教育與研究如何相互結合

    亞東科技大學醫護暨管理學院院長暨護理系主任、台灣腫瘤護理學會理事長周繡玲教授,以「韌性醫療體系下的護理創新照護模式-從個人到系統的轉型」為題,探討護理人員如何從個體復原力培養,進一步延伸至團隊合作與醫療系統韌性的建構,展現護理專業在醫療創新中的重要價值。北護大副校長王采芷特聘教授則以「培育韌性護理人才:教育與研究共構創新照護模式」為題,分享護理教育與研究如何相互結合,培養具備實證能力、創新思維與跨域整合能力的新世代護理人才。論壇亦邀請美國護理創業家Musetta Fu博士(PhD, ARNP)進行專題演講,以「Creating Your Future: Crafting a Nursing Career You Love!」為題,分享個人職涯發展歷程與護理創業經驗,鼓勵護理人員拓展專業視野,探索多元職涯發展可能,開創屬於自己的護理人生。 下午場次聚焦研究成果與教育創新實踐分享。潘婉琳副教授以「從孕期壓力到分娩經驗:正念介入在周產期照護的應用」為題,探討正念介入對孕產婦心理健康與照護品質之影響;李美銀教授分享「妥瑞症兒少的社會適應與心理健康之系列性研究」,呈現兒少心理健康照護的重要研究成果;林芳怡副教授則以「護理教育的教學實踐研究:來自教學現場的問題挑戰與省思」為題,分享護理教育創新與教學品質精進經驗;蘇美禎副教授暨副主任則以「從培力到賦能:以數位創新開創韌性醫療的護理新時代」為題,探討數位科技如何協助提升護理照護效能與醫療體系韌性。

碩、博士生國際交流讀書會~提供青年學者、研究生及臨床護理人員發表研究成果與交流學習的平台

    論壇期間同步辦理海報論文展示及碩、博士生國際交流讀書會,提供青年學者、研究生及臨床護理人員發表研究成果與交流學習的平台。透過學術研究與臨床實務經驗分享,促進研究成果轉譯應用,進一步提升護理教育與照護品質。北護大護理學院林惠如院長表示,護理專業是健康照護體系的重要支柱,也是推動全民健康與醫療永續發展的關鍵力量。透過國際護理菁英論壇的舉辦,不僅深化國內外護理教育與實務交流,更凝聚產官學界力量,共同探索韌性醫療與創新照護模式的發展方向,為護理專業永續發展及健康照護品質提升開創嶄新契機。

護理實務、教育創新及健康照護相關研究海報展,展現護理專業於臨床照護、教育研究及跨域創新領域的豐碩成果

    本次論壇除專題演講與綜合座談外,亦展出多篇護理實務、教育創新及健康照護相關研究海報,展現護理專業於臨床照護、教育研究及跨域創新領域的豐碩成果。與會者透過面對面交流及學術對話,共同激盪未來護理發展的新思維,攜手打造更具韌性、更具創新力的健康照護體系。

綜合座談(左起蘇美禎副教授、林芳怡副教授、林梅香主任、陳玉枝顧問、林惠如院長、李美銀教授、潘婉琳副教授)

日期:2026.6.15

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