近期校務成果及重大事項摘錄如下：

• 有關各系所教師離退申請遴補聘任之作業原則，略以：

本校師資規模最多可聘任174位教師，迄今未運用之13位教師員額基於長遠發展之考量，擬由學校統一管控。其餘目前已聘之專任暨聘任中之師資計有161位教師，各系所如有師資質量考核、專業稀少等因素，以致需進用上述161名師資員額內之申請案時，為建立公開透明之進用制度，請於學院內充份討論後檢附用人理由簽會教務處、人事室經校長核示後提送業務會報審議之。

• 「107年高教深耕計畫」第三次經費核撥，將依特色計畫與院核心規劃內容核定金額，107年度總金額共計500萬，特色計畫申請部分，收件時間改為107年5月25日繳交，院核心計畫部分請於6月29日繳交。
• 本校新建大樓規劃設計作業已通過臺北市政府第一階段都審作業，3月29日二階都審委員會已同意修正後通過，設計監造單位現依會議決議修正，5月中旬可修正完成。
• 106年10月已完成新建大樓OT委外工作執行計畫書、初步市場調查及潛在廠商訪談報告等經營前置作業案，現開始辦理周邊市場行情調查等作業，並已初擬後續招標策略於籌建會議中報告。
• 5月21日台北市政府文資委員會審議本校城區部文教大樓為古蹟，勢將影響本校與台大北護分院已達成原土地分割之C方案，總務處正規劃其後續因應措施。
• 配合政府施行綠能再生能源政策，校本部於教學、行政、科技及圖書館等4棟大樓設置屋頂型太陽光電發電設備。
• 國立陽明大學創新育成中心，將邀請北區五所大專校院育成中心，共組「北市北區育成跨域聯盟」，包含國立臺北護理健康大學、國立陽明大學、大同大學、銘傳大學、馬偕醫護管理專科學校，預計於六月份舉辦小型簽約儀式記者會。
• APEC參訪團30人將於6月5日至本校參訪，原則上請本校業務會報主管暨護理學院相關系所主任等同仁於當日出席B118聽取簡報及陪同參訪，由請研發處主政辦理。
• 教育部姚立德政次、技職司楊玉惠司長、胡士琳科長、陳浩科員等一行四人將於107年7月3日蒞校參訪；屆時務請各一級行政學術主管出席聽取簡報及陪同參訪，由教務處主政辦理。
• 有關教師服務滿六年需至業界實習六個月，本校規劃進行產業研習或研究等四種途徑人事室及研發處已彙整相關資料，後續人事室將email全體老師以知悉遵循。
• 行政院修正「各機關加班費支給要點」，略以：加班補休期限由原規定6個月延長至1年，並以「時」為計算單位，自107年5月1日生效。
• 提案通過修訂本校附設醫院與臺灣大學醫學院附設醫院整併計畫書第二次修訂案，後續送校務發展委員會及校務會議審議後，函報教育部轉陳行政院核定。

• 提案通過修訂本校「建教合作收支管理要點」，略以：

  「五、…行政管理費及編列原則如下：

  (一)政府科研補助及委託計畫依各該政府機關管理費規定編列。

  (二)產學合作計畫至少提列計畫總經費之10%；提列不足者由結餘款優先扣抵。

  (三)行政管理費之分配原則為學校統收後，學校分配40%，學院分配60%。分配至學院之行政管理費，再依10%學院、20%系所及70%計畫主持人比例分配。系所為計畫主持人的權利義務所在系所。」

  「六、借調或兼職教師須依本校教師借調兼職兼課處理要點，辦理相關程序，並提列學術回饋金至少為兼職費之20%，惟其每年回饋金總額不得少於兼職教師一個月在本校支領之薪給總額。兼職期間未滿一年者，依兼職月數佔一年比例計算。學術回饋金之分配原則為學校統收後，學校分配40%，學院分配60%。」

• 提案通過修訂本校「教合作計畫行政管理費及結餘款支用注意事項」，略以：

  「三、本校建教合作計畫於結案後，其結餘款除補足行政管理費外，依下列原則辦理:

  (一)結餘款不足1萬元者，由學校統籌運用。

  (二)結餘款1萬元(含)以上者，依學校分配10%，學院分配10%，計畫主持人分配80%比例分配。其於當年度未支用完畢者，得結轉至次年度繼續使用。計畫主持人離職或退休，餘款納入校務基金。」

• 提案通過本校107年暑休期間為107年暑休期間為107年7月9日《星期一》起至107年8月31日《星期五》止，集中休假日期採甲案(皆星期五，於107年7月13日～107年8月31日期間)。職員及兼行政職務教師除8天集中暑休外，得自行排定4天暑休。

以上為重大校務成果及重要事項摘錄，如欲知詳細內容，敬請參閱第199次行政會議紀錄http://president.ntunhs.edu.tw/ezfiles/15/1015/img/365/133451988.pdf